التعريف العام
$400 دولار أمريكي
المجموعة الأولى ( منظومة الحوكمة ) – Group ( 1 ) Corporate Governance System | ||
رقم الدليل | الدليل | |
1 | الدليل المهنـي للميثاق العائلي | Family Charter P. Manual |
2 | الدليل المهنـي لنظـام الحوكمــة | Corporate Governance P. Manual |
3 | الدليل المهني لحوكمة الشركات العائلية | Family CO. CG P. Manual |
4 | الدليل المهني لحوكمة الشركات المتوسطة والصغيرة | CG P. Manual for Medium & Small CO. |
5 | الدليل المهني للميثاق الأخلاقي للشركة | Company COE Charter P. Manual |
6 | الدليل المهني لميثاق إدارة المخاطر | Risk Management Charter P. Manual |
7 | الدليل المهني للتميز المؤسسي والجودة | O.Excellence & Quality P. Manual |
المجموعة الثانية ( النظام الإداري ) – Group ( 2 ) Administrative System | ||
8 | الدليل المهني للهيكل التنظيمي | Organization Chart P. Manual |
9 | الدليل المهني للمؤهلات والجدارات والمهارات | Q., Competencies & Skills P. Manual |
10 | الدليل المهني للوصف الوظيفي | Job Description P. Manual |
11 | الدليل المهني لمهام الوحدات الرئيسية في الشركة | Main Co. Units Tasks P. Manual |
12 | الدليل المهني لمنظومة الصلاحيات الوظيفية | Authorities Matrix P. Manual |
المجموعة الثالثة (نظام الموارد البشرية ) – Group ( 3 ) Human Resources System | ||
13 | الدليل المهني لنظام الموارد البشرية | HR System P. Manual |
14 | الدليل المهني للميثاق الأخلاقي للموظفين | Employees COE P. Manual |
15 | الدليل المهني لإدارة المواهب والتدوير والتعاقب الوظيفي | TM,FR & SP P. Manual |
16 | الدليل المهني لنظام تقييم الأداء | Performance Appraisal P. Manual |
17 | الدليل المهني للتصنيف الوظيفي وجدول الرواتب | JC & Salary Scale P. Manual |
18 | الدليل المهني لنظام الحوافز والمكافآت | Incentives & Rewards System P. Manual |
19 | الدليل المهني للإختيار والتوظيف | Selection & Recruitment P. Manual |
20 | الدليل المهني للإندماج الوظيفي وتوجيه الموظف الجديد | Career Integration & N.E. Guide P. Manual |
21 | الدليل المهني لنظام التوفير والإدخار والصندوق الخيري | Emp. SF& C.Fund P.Manual |
22 | الدليل المهني لدليل الموظف | Emp. Hand Book P.Manual |
23 | الدليل المهني لقاموس الموارد البشرية | HR Glossary P.Manual |
المجموعة الرابعة ( النظام المالي والعمليات ) – Group ( 4 ) Financial & Operation System | ||
24 | الدليل المهني للنظام المالي | Financial System P.Manual |
25 | الدليل المهني للتدقيق الداخلي | Internal Audit P.Manual |
26 | الدليل المهني للموازنات التقديرية | Estimated budgets P.Manual |
27 | الدليل المهني لنظام المشتريات والمستودعات | Proc. & Warehouses P.Manual |
28 | الدليل المهني لنظام المبيعات | Sales System P.Manual |
29 | الدليل المهني لنظام الإئتمان والتحصيل | Credit & Collection P.Manual |
30 | الدليل المهني لنظام الشؤون الإدارية والخدمات العامة | Admin. & General Services P.Manual |
31 | دليل المسؤولية الإجتماعية للشركة | Social Responsibility P.Manual |
32 | الدليل المهني لمعالجة شكاوي العملاء | Customer Complains Handling P.Manual |
33 | الدليل المهني للسلامة والصحة المهنية | Safety & O.Health P.Manual |
34 | الدليل المهني للتخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية | HR S. Planning P.Manual |
المجموعة الخامسة ( الأدلة المتخصصة ) – Group ( 5 ) Specialized Manuals | ||
35 | دليل المجلس العائلي | Family Council Manual |
36 | دليل الصندوق العائلي | Family Fund Manual |
37 | دليل ميثاق الشركاء | Partner Charter Manual |
38 | دليل ميثاق الجمعية العامة ومجلس الإدارة | GA & BOD Charter Manual |
39 | دليل ميثاق مجلس الأبناء والمجلس الإستشاري | Sons ( Parallel ) & C. Council C. Manual |
40 | دليل ميثاق لجان المجلس ومراقب الحوكمة ومسؤول الإلتزام | BOD Committee’s & CG Contr. & C. Manual |
41 | دليل ميثاق الإدارة التنفيذية والرئيس التنفيذي | EM & ( CEO ) Charter Manual |
42 | دليل الشفافية والإفصاح والمسائلة والتضارب في المصالح | Transparency, Disclosure, Accountability & COI Manual |
43 | دليل المراجعة الداخلية والخارجية | Internal & External Audit Manual |
44 | دليل الصلاحيات والإلتزام الأخلاقي لأعضاء المجلس واللجان | BOD & Comm. Authorities & COE Manual |
45 | دليل السياسات العامة للشركة | Company Policies Manual |
46 | دليل تقييم أداء مجلس الإدارة واللجان | BOD & Committee’s Evaluation Manual |
47 | دليل أفضل الممارسات ونماذج القرارات والإجتماعات للمجلس واللجان | BOD, Committee’s B. Practices & Forms Manual |
48 | دليل مؤشرات قياس الأداء | Key Performance Indicators KPI’s Manual |
49 | دليل سياسة المخاطر | Risk Management Policy Manual |
50 | دليل السياسات العامة للموارد البشرية | Human Resources Policies Manual |
51 | دليل الإجراءات ونماذج العمل للموارد البشرية | HR Procedures & Working Forms Manual |
52 | دليل السياسات والتحاليل والتقارير المالية | Financial Policies , Analyses & Reports Manual |
53 | دليل الإجراءات ونماذج العمل المالية | Financial Procedures & Forms P. Manual |
54 | دليل نظام المشتريات | Procurement System Manual |
55 | دليل نظام المستودعات | Warehouses System Manual |
1. الباب الأول : السياسات المالية Financial Policies
1.1. الفصل الأول : تعريفات وأحكام عامة
1.1.1. تعريفات عامة
1.1.2. بيانات الشركة
1.1.3. الشكل القانوني للشركة
1.1.4. إعتماد وتحديث وتعديل النظام
1.1.5. توزيع نسخ النظام المالي
1.1.6. نطاق تطبيق النظام
1.2. الفصل الثاني : الإمتثال للأنظمة والمعايير المحاسبية الدولية وبرامج تقنية المعلومات
1.2.1. الإلتزام بمعايير المحاسبة الدولية
1.2.2. الضوابط العامة للوعاء الزكوي للشركة
1.2.3. مكافحة غسيل الأموال
1.2.4. برامج تقنية المعلومات ( الآلية )
1.2.5. مدفوعات ضريبة القيمة المضافة وضريبة الإستقطاع على التحويلات
1.2.6. تاريخ سريان العمل بالنظام وإعتمادة وتعديلة
1.3. الفصل الثالث : السياسات المالية والمحاسبية
1.3.1. الضوابط العامة لإنشاء دليل الحسابات
1.3.2. المحافظة على سرية البيانات المالية
1.3.3. الضوابط العامة للسجلات الرسمية
1.3.4. تحديد مراكز الربحية
1.3.5. مبدأ الاستحقاق
1.3.6. تصنيف التقارير
1.3.7. إعتماد الشيكات كوسيلة للصرف
1.3.8. جدول صلاحيات إعتماد الصرف
1.3.9. مركزية التسجيل المحاسبي
1.3.10. ضوابط التسجيل المحاسبي
1.3.11. الموجودات الثابتة
1.3.12. التعامل بالعملات الأجنبية
1.3.13. المخصصات
1.3.14. مخصص الديون المشكوك في تحصيلها
1.3.15. القوائم المالية
1.3.16. السنة المالية والقوائم المالية
1.3.17. التقارير الدورية
1.4. الفصل الرابع : الميزانية التقديرية
1.4.1. تعريف الميزانية التقديرية
1.4.2. إعداد الميزانية التقديرية
1.4.3. التصديق على الميزانية التقديرية والعمل بها
1.5. الفصل الخامس : المقبوضات
1.5.1. المتحصلات النقدية (التدفقات الداخلة)
1.5.2. إجراءات تحصيل الديون
1.5.3. الضوابط العامة للديون المعدومة
1.5.4. تحرير الشيكات الواردة بإسم الشركة
1.5.5. متابعة تحصيل الشيكات الواردة
1.5.6. الجمع بين وظيفتي التحصيل والإثبات الدفتري
1.5.7. حفظ النقدية والمستندات ذات القيمة المالية
1.5.8. الصرف من المقبوضات اليومية قبل إيداعها بالبنك
1.5.9. تخصيص موظفي تحصيل الإيرادات
1.5.10. أنواع الحسابات البنكية
1.6. الفصل السادس : المدفوعات
1.6.1. أنواع نفقات الشركة (التدفقات الخارجة)
1.6.2. إجراءات صرف النفقة
1.6.3. الخدمات والنفقات الناشئة عن العقود المبرمة
1.6.4. طرق صرف النفقات
1.6.5. شروط تحرير الشيك
1.6.6. إصدار شيك بدل فاقد
1.6.7. صلاحية توقيع الشيك
1.6.8. إجراءات طبع وحفظ المستندات المحاسبية
1.6.9. الجرد الدوري والمفاجئ للصندوق
1.6.10. التوريد اليومي للمقبوضات للبنك
1.6.11. الأموال التي يجب الإحتفاظ بها في الصندوق
1.6.12. شروط الصرف
1.6.13. التفويض بالصرف
1.7. الفصل السابع : المشتريات
1.7.1. أنواع المشتريات
1.7.2. لجنة المشتريات
1.7.3. طريقة الشراء المباشر
1.7.4. طريقة الشراء عن طريق المناقصات
1.7.5. التعاقد على المشتريات
1.7.6. طلبات الشراء
1.7.7. إجراءات إعتماد الشراء
1.7.8. شروط تجديد عقود الخدمات
1.8. الفصل الثامن : المخزون وإدارة المستودعات
1.8.1. المخزون
1.8.2. حجم المخزون
1.8.3. إجراء تنظيم مخزون البضائع بالمستودعات
1.8.4. تقسيم المستودعات على أساس جغرافي
1.8.5. أنواع الجرد
1.8.6. إجراءات تنظم عملية الجرد
1.9. الفصل التاسع : المبيعات
1.9.1. عملية البيع
1.9.2. إجراءات عملية البيع
1.9.3. وسائل الإتصال بالعملاء
1.9.4. طرق التعاقد مع العملاء
1.9.5. التحصيل
1.9.6. مواقع البيع في الشركة
1.9.7. إجراءات الرقابة على عملية البيع
1.10. الفصل العاشر : العهد المالية والسلف والعهد العينية
1.10.1. إجراءات صرف ومتابعة العَُهَد المالية
1.10.2. إجراءات صرف ومتابعة السُلَف
1.10.3. إجراءات صرف ومتابعة العَُهَد العينية
1.11. الفصل الحادي عشر : المراجع الداخلي والمراجع القانوني ( الخارجي )
1.11.1. مهام المراجع الداخلي
1.11.2. برنامج المراجعة الداخلية
1.11.3. خدمات المراجعة الداخلية
1.11.4. تعيين مراقب الحسابات القانوني
1.11.5. دور مراقب الحسابات القانوني بتقييم أساليب الرقابة الداخلية
1.11.6. المرجعية النظامية لمراجعة حسابات الشركة
1.11.7. حق مراقب الحسابات بالإطلاع على مستندات وحسابات الشركة
1.11.8. إلتزام مراقب الحسابات بالإبلاغ عند وجود مخالفات أو إختلاسات
2. الباب الثاني : التحليل المالي والقوائم المالية والتقارير الدورية F. Analysis, Statements & Reports
2.1. الفصل الأول : طرق وأساليب التحليل المالي
2.1.1. مقدمة عامة
2.1.2. طرق وأساليب التحليل المالي بإستخدام الميزانية العمومية المقارنة
2.1.3. معايير الأداء والإتجاهات (النسب المالية)
2.1.4. مقدمة عامة
2.1.5. نسب السيولة
2.1.6. نسب التمويل الهيكلي
2.1.7. نسب الربحية
2.1.8. معايير الأداء والإتجاهات ( نسب كفاءة إدارة الشركة)
2.1.9. نسب الايرادات والمصروفات
2.2. الفصل الثاني : القوائم المالية
2.2.1. الميزانية العمومية
2.2.2. قائمة الإيرادات والمصروفات (الدخل) المقارنة
2.2.3. قائمة التدفق النقدي
2.2.4. خطة التدفقات النقدية
2.2.5. مراحل إعداد خطة التدفقات النقدية
2.2.6. نموذج / خطة التدفقات النقدية لسنة………….
2.2.7. نموذج / التدفقات النقدية لربع………….سنة……….
2.2.8. قائمة الدخل
2.2.9. نموذج / قائمة الدخل عن السنة المالية المنتهية في 31/12/ م
2.2.10. مبدأ المشاركة في إعداد الميزانية التقديرية
2.2.11. مراحل إعداد خطة الميزانية التقديرية
2.3. الفصل الثالث : التقارير المالية الدورية
2.3.1. أهمية التقارير المالية والضوابط العامة لإعدادها
2.3.2. قواعد وأحكام عامة
2.3.3. أنواع التقارير الدورية
ملاحظة : أدناه عينة من محتويات الدليل …. وبالتالي فإن جميع الدليل بهذه الصيغة وهذا الترتيب وهذا التنسيق
5.1. الفصل الثالث : السياسات المالية والمحاسبية
5.1.1.الضوابط العامة لإنشاء دليل الحسابات
المادة ( 1 )
يتم إنشاء دليل الحسابات للشركة وفق الضوابط التالية : |
|
1. |
تمثل السياسات المالية والدليل المحاسبي الجزء الأساسي من النظام المالي، فهو الأداة الفعالة لتحقيق أهداف هذا النظام والمتمثلة في الدقة والنظامية في تسجيل البيانات وإستخراج النتائج وتزويد الإدارة بأكبر قدر من المعلومات التي تساعدها على إتخاذ القرارات اللازمة في الوقت المناسب. |
2. |
يقوم دليل الحسابات بتحقيق هذه الأهداف من خلال ترتيب وتصنيف الحسابات طبقاً للأصول والقواعد المحاسبية المتعارف عليها في ضوء طبيعة نشاط الشركة، بحيث يحول هذا الترتيب دون إختلاف طبيعة هذه الحسابات أو مسمياتها من طريقة إلى أخرى أو من محاسب إلى آخر عند التطبيق. |
3. |
يتم بناء هذا الدليل طبقاً للأصول والقواعد المحاسبية المتعارف عليها وبما يتناسب مع طبيعة النشاطات الذي تمارسها الشركة . |
4. |
يتم تصميم الدليل على أساس مركزية التسجيل المحاسبي بحيث يتضمن عناصر المصروفات حسب طبيعتها وطريقة صرفها منسوبة إلى النشاط الخاص بها مع إفراد حسابات خاصة لإجراء عمليات تحميل المصروفات بين الأنشطة والفروع المختلفة |
5. |
يراعى أن يتم تقسيم الدليل بصورة ملائمة لطريقة عرض الحسابات الختامية للشركة بصفتها القانونية ( شركة ذات مسؤولية محدودة ) وطبقاً للقرارات الوزارية الصادرة بهذا الشأن والمتعلقة بمسك الدفاتر المحاسبية لدى المؤسسات والشركات التجارية وتدوينها بإستخدام الحاسب الآلي. |
6. |
يتم تصميم دليل الحسابات بشكل يتلاءم مع إستخدام برامج الحاسب الآلي في التسجيل والمعتمدة في الشركة . |
7. |
يتم تصميم دليل الحسابات وبما يتناسب مع المعايير المحاسبية الدولية وتعليمات هيئة المحاسبين السعوديين في المملكة. |
8. |
يتم تصميم دليل الحسابات بحيث يقوم على مبدأ أن يحمل كل حساب رقما خاصا به ( 14 ) رقم ،ضمن مجموعة الحسابات التي ينتمي إليها ( 00-000-0000-00-000 ) بحيث يمكن الوقوف على الوضع المالي لكل مركز ربحية / تكلفة لوحده، ولمجموع مراكز الربحية / التكلفة بشكل إجمالي، ولإعطاء صورة معبرة وسريعة عن نشاط فرع معين ينتمي اليه الحساب أو عدة فروع مجتمعة وأيضا حركة كل نوع من الأنشطة المتفرعة منه على حده. |
9. |
يتم تصميم الدليل بحيث يساير الأعراف، والنظم المحاسبية المتعارف عليها، وبحيث يكون شاملا لجميع أنشطة الشركة الحالية والمتوقعة في المستقبل مثل الأخذ في الإعتبار تغير بعض الأنشطة أو زيادتها أو إنشاء فروع جديدة…وغير ذلك. |
10. |
يراعى عند وضع قواعد لترقيم الحسابات أن يتم تقسيمها كما يلي : |
|
( أ ) الموجودات /الاصول: وتشمل : |
|
1 . الموجودات الثابتة |
|
2 . الموجودات المتداولة |
|
3 . الموجودات الاخرى |
|
( ب ) المطلوبات والخصوم: وتشمل : |
|
1 . المطلوبات المتداولة |
|
2 . المطلوبات غير المتداولة |
|
3 . مخصصات الاهلاك |
|
( ت ) الإيرادات والمبيعات: وتشمل : |
|
1 . الايرادات |
|
2 . المبيعات |
|
( ث ) المصروفات: وتشمل : |
|
1 . مصاريف العمليات |
|
2 . مصاربف البيع والتوزيع |
|
3 . المصاربف الادارية والعمومية |
|
( ج ) حقوق الملكية: وتشمل حقوق الملاك |
5.1.2. المحافظة على سرية البيانات المالية
المادة ( 2 )
يعتبر الحفاظ على سرية وأمن المعلومات المالية من صميم عمل المدير المالي الأساسي ويقع على عاتقه وضع نظام رقابي فعال يكفل بموجبه الرقابة على سرية وأمن وسلامة جميع البيانات والمعلومات المالية في الشركة، وضمان عدم تسربها لغير ذوي العلاقة وكذلك ضمان وجود نسخة احتياطية ( يتم تحديثها أولا بأول ) للبيانات المالية للشركة، في مكان آمن تلافياً لحدوث أي عطل مفاجئ للنظام. |
5.1.3. الضوابط العامة للسجلات الرسمية
المادة (3 )
1. |
يجب أن تتوافق السجلات والدفاتر المحاسبية والأنظمة المالية المستخدمة مع طبيعة النشاط بالشركة بحيث تعكس بيان المركز المالي بدقة في إطار دورة مستنديه تحقق الرقابة الكاملة على سجل العمليات المالية والمحاسبية وفق السياسات والإجراءات المعتمدة بالشركة بما يتماشي مع قانون الشركات المعمول به في المملكة العربية السعودية. |
2. |
لا يجوز تسجيل أي قيد في السجلات المحاسبية للشركة إلا بموجب المستندات الثبوتية والمعتمدة من السلطة صاحبة الصلاحية حسب جدول الصلاحيات المالية. |
3. |
يجب أن يرفق بالمستند المحاسبي المستندات الثبوتية الأخرى اللازمة والمؤيدة للبيانات التي يتضمنها المستند، وضرورة التأكد من صحة التواقيع على المستندات المحاسبية ومرفقاتها بمعرفة المدير المالي قبل رفعها للجهات الإدارية العليا لاعتمادها. |
4. |
يجب أن تكون جميع المستندات المحاسبية الأساسية ( سندات القبض، الصرف، الفواتير والشيكات، سند القيد……الخ ) التي يتم تداولها داخل الشركة متسلسلة الأرقام. |
5.1.4. تحديد مراكز الربحية
المادة ( 4 )
من الضروري أن يتم الفصل بين نتائج أعمال كل (مركز ربحية) على حدة وذلك بهدف توفير المعلومات والبيانات الكافية عن ربحية كل نشاط / فرع ( إن وجد ) لتستفيد الإدارة من هذه المعلومات في التخطيط والرقابة. |
5.1.5. مبدأ الاستحقاق
المادة ( 5 )
تتبع الشركة مبدأ الإستحقاق في إحتساب النفقات والإيرادات لأنشطة الشركة المختلفة بحيث تحمل الفترة المالية بما يخصها من نفقات وإيرادات بصرف النظر عما تم إنفاقه أو قبضه فعلاً، ويؤدي الى ظهور المركز المالي بصورة حقيقية في أي وقت خلال العام المالي. |
5.1.6. تصنيف التقارير
المادة ( 6 )
يجب أن يتم إستخراج التقارير المالية الدورية التي تتناسب مع تعليمات وإحتياجات الإدارة من المعلومات التي تستخدمها في التخطيط والرقابة وتقييم الأداء، ومن هذه التقارير الدورية، تقرير المبيعات، تقرير العملاء وإعمار الدين، موازين المراجعة الشهرية، ويتم رفعها من المدير المالي لعرضها على الرئيس التنفيذي، وتعتبر هذه التقارير جزءاً أساسياً من هذا النظام. |
5.1.7. إعتماد الشيكات كوسيلة للصرف
المادة ( 7 )
يجب أن تكون مدفوعات الشركة بشكل عام بموجب شيكات أو تحويلات رسمية للبنوك المعنية لحساب المستفيد ، أما المصروفات العادية الدورية البسيطة فيمكن صرفها من صندوق المصاريف النثرية. |
5.1.8. جدول صلاحيات إعتماد الصرف
المادة ( 8 )
يجب أن يتم وضع جدول يحدد سقف صلاحيات اعتماد الصرف المالي بحيث يبين هذا الجدول المستوى الإداري أو المركز الوظيفي، والمبالغ المسموح له اعتماد الصرف في حدودها، كما يجب أن تحدد صلاحية التوقيع على الشيكات والمستويات الإدارية المفوضة بالتوقيع. |
5.1.9. مركزية التسجيل المحاسبي
المادة (9 )
يقوم النظام المالي للشركة على أساس مركزية التسجيل المحاسبي، بمعنى إستخدام مجموعة دفترية واحدة تتيح إستخراج المعلومات المالية والتحليلية لكافة الأنشطة والفروع في آن واحد. |
5.1.10. ضوابط التسجيل المحاسبي
المادة ( 10 )
1. |
يتم إثبات أصول الشركة وفقا لمبدأ التكلفة التاريخية وإثبات الإيرادات والنفقات وفقاً لمبدأ الاستحقاق. |
2. |
يتم إثبات العمليات المالية وفقاً لقاعدة القيد المزدوج في ضوء القواعد والأعراف المحاسبية المتعارف عليها. |
3. |
يتم فتح حسابات الشركة وفقاً لما هو وارد بدليل الحسابات. |
4. |
يتم إثبات القيود المحاسبية من واقع مستندات معتمدة من الأشخاص أصحاب صلاحيات الاعتماد. |
5. |
يتم إثبات تكلفة المبيعات خلال السنة بإستخدام متوسط التكلفة المرجح وإثبات مخزون آخر العام بسعر التكلفة أو السوق أيهما أقل. |
6. |
تتم الإجراءات المحاسبية لعمليات الشركة باستخدام الحاسب الآلي في المقر الرئيسي للشركة، ويحظر تسجيل أي قيود أو إمساك دفاتر رسمية في فروع الشركة إن وجد، ويمكن الاحتفاظ بسجلات تحليلية بالفروع. |
7. |
تشمل الأدوات المالية كل من النقد والإستثمارات والذمم المدينة والدائنة، الذمم المدينة والدائنة الأخرى، والقروض قصيرة الآجل وطويلة الآجل. |
5.1.11. الموجودات الثابتة
المادة ( 11 )
1. |
يتم إثبات تسجيل الأصول الثابتة للشركة بتكلفتها التاريخية والذي يشمل سعر الشراء مضافاً إليه كافة المصروفات التي تنفق عليه حتى يصبح صالحا للإستخدام. |
2. |
يجب أن تظهر الأصول الثابتة بقائمة المركز المالي بتكلفتها التاريخية مخصوماً منها مجمع الاستهلاك المتراكم. |
3. |
يتم إستهلاك الأصول الثابتة بإتباع طريقة القسط الثابت ووفقاً للنسب المئوية المعتمدة والموضحة لاحقاً في استهلاك الموجودات الثابتة مع الأخذ في الاعتبار النسب المئوية لاستهلاك الأصول الثابتة الصادرة عن مصلحة الزكاة والدخل في المملكة أو أي جهة عامة أخرى تصدر مثل هذه النسب ويكون ذلك بالتنسيق مع مراقب الحسابات الخارجي وإعتمادها الرئيس التنفيذي. |
4. |
يجب التمييز بين المصاريف الرأسمالية والإيرادية باعتبار الأولى هي التي تكون بغرض إقتناء الأصل أو إضافة أجزاء جديدة لكي تطيل العمر الإنتاجي والاقتصادي للأصل. وتحديد سقف أدنى لاعتبار المصروف رأسمالي. أما المصروفات الإيرادية فهي مثل أي نفقات تشغيلية تخص الفترة المالية التي تمت فيها |
5. |
يتم توسيط حساب إنشاءات تحت التنفيذ للتكوينات أو النفقات الرأسمالية التي تهدف في النهاية لإضافة أصل جديد للشركة مثل إنشاء مبنى للشركة. |
6. |
يتم استلام كافة الموجودات الثابتة وحصرها وتحديد مكانها ونسب استهلاكها وإتلافها وفقاً للإجراءات الموضحة بالنظام المالي للشركة. |
7. |
على إدارة الشركة أن تضع السياسة الملائمة للتأمين على موجوداتها ويكون المدير المالي مسئولا عن تطبيق هذه السياسة. |
5.1.12. التعامل بالعملات الأجنبية
المادة ( 12 )
1. |
تحول قيمة المعاملات المالية الخاصة بالمشتريات سواء كانت أصول أو غير ذلك التي تتم بالعملات الأجنبية إلى الريال السعودي وفقاً لأسعار الصرف السائدة بالمملكة بتاريخ إجراء المعاملات المالية (أي بتاريخ الفاتورة شراء الأصل وخلافه) . |
2. |
تحول الأصول والخصوم المسجلة بالعملات الأجنبية إلى الريال السعودي بتاريخ المركز المالي وفقاً لأسعار الصرف السائدة في نهاية السنة المالية وتسجل فروقات التحويل في حساب فروقات العملة في حساب الأرباح والخسائر بقائمة الدخل. |