الدليل المهني للموارد البشرية

1. الباب الأول – السياسات العامة للموارد البشرية

1.1. الفصل الأول – التعريفات والأهداف ونطاق التطبيق

1.1.1. القسم الأول – التعريفات والأهداف ونطاق التطبيق

1.1.1.1. تعريفات عامة
1.1.1.2. أهداف الدليل
1.1.1.3. إلزامية تطبيق الدليل
1.1.1.4. نطاق تطبيق أحكام الدليل
1.1.1.5. الضوابط العامة لمسؤولية تطبيق الدليل
1.1.1.6. ملكية الدليل وضوابط الاستخدام
1.1.1.7. القسم الثاني – الخصائص الإستراتيجية والمهام والواجبات لإدارة الموارد البشرية
1.1.1.8. الرؤية والرسالة والأهداف العامة لإدارة الموارد البشرية
1.1.1.9. الخصائص الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية
1.1.1.10. فلسفة إدارة الموارد البشرية
1.1.1.11. الصفات الاحترافية لإدارة الموارد البشرية
1.1.1.12. سياسة الجودة في إدارة الموارد البشرية
1.1.1.13. المهام والواجبات الرئيسية التسعة لإدارة الموارد البشرية

1.2. الفصل الثاني – التخطيط للإحتياجات من الموارد البشرية والتوظيف والترقيات والنقل

1.2.1. القسم الأول – الضوابط العامة للتوظيف والتعيين

1.2.1.1. الضوابط العامة للتوظيف
1.2.1.2. الضوابط العامة للتخطيط للإحتياجات من الموارد البشرية
1.2.1.3. الضوابط العامة للعمر لغايات التوظيف والتعيين في الشركة
1.2.1.4. الضوابط العامة لمقابلة المرشحين للوظائف المطلوبة
1.2.1.5. الصلاحية النهائية للتوظيف
1.2.1.6. أولويات التوظيف
1.2.1.7. الضوابط العامة للتعاقد مع المرشحين للعمل
1.2.1.8. الضوابط العامة للتعاقد مع الموظفين غير السعوديين
1.2.1.9. الضوابط والسياسات العامة لتشغيل المرأة في الشركة
1.2.1.10. الضوابط والسياسات العامة المنظمة للعمل عن بُعد ( Telework )
1.2.1.11. القواعد المنظمة لتوظيف الأشخاص ذوي الهمم العالية
1.2.1.12. القواعد المنظمة لإعادة تعيين الموظفين السابقين للعمل في الشركة
1.2.1.13. نفقات الإستدعاء لإجراء المقابلات الشخصية للمرشحين
1.2.1.14. الجزاءات المترتبة نتيجة تقديم المرشح بيانات ومستندات غير صحيحة

1.2.2. القسم الثاني – الترشيح للوظائف والإختيار

1.2.2.1. الأهداف العامة
1.2.2.2. ضوابط خطة الإحتياجات من الموارد البشرية
1.2.2.3. تصنيف وظائف الشركة
1.2.2.4. ضوابط إعادة تصنيف وظائف الشركة
1.2.2.5. الوصف الوظيفي للوظائف
1.2.2.6. مصادر إختيار المرشحين للعمل في الشركة
1.2.2.7. أماكن المقابلات الشخصية
1.2.2.8. ضوابط الإختبارات الخطية والعملية والفنية والصحية
1.2.2.9. المستندات الرسمية التي يتوجب تقديمها من المرشحين للعمل
1.2.2.10. ضوابط ومعايير إختيار مكاتب ووكالات التوظيف المحلية والخارجية
1.2.2.11. ضوابط ومعايير الإستعانة بالمكاتب الإستشارية الخارجية

1.2.3. القسم الثالث – عقد العمل ومباشرة العمل وفترة التجربة

1.2.3.1. الأهداف العامة
1.2.3.2. القواعد المنظمة لعرض العمل
1.2.3.3. الوثائق الرسمية للتعاقد
1.2.3.4. تحديث وتوثيق عقود العمل
1.2.3.5. البيانات الرئيسية التي يجب أن يشملها عقد العمل
1.2.3.6. اللغة الواجبة الإستخدام في تحرير عقد العمل
1.2.3.7. ضوابط تحديد مدة فترة التجربة
1.2.3.8. ضوابط تقييم الأداء خلال فترة التجربة
1.2.3.9. ضوابط مدة فترة الإنذار في عقد العمل
1.2.3.10. ضوابط مدة عقد العمل عند التعاقد
1.2.3.11. ضوابط مواعيد توقيع عقد العمل
1.2.3.12. الضوابط العامة لصلاحيات التعاقد مع الموظفين وإختيارهم
1.2.3.13. ضوابط مواعيد إلغاء عقد العمل في حالة التأخر عن مباشرة العمل
1.2.3.14. ضوابط تكليف الموظف بعمل مختلف عن العمل الذي تم التعاقد علية
1.2.3.15. ضوابط مواعيد سريان عقد العمل
1.2.3.16. ضوابط عدد نسخ الوثائق الرسمية للتعاقد ( عقد العمل )
1.2.3.17. الضوابط العامة للتعامل مع الموظف الجديد
1.2.3.18. ضوابط إتفاقية عدم المنافسة وعدم الإفشاء
1.2.3.19. ضوابط توقيع ميثاق العهد الوظيفي

1.2.4. القسم الرابع – الترقيات والعلاوات والنقل

1.2.4.1. الأهداف العامة
1.2.4.2. السياسات العامة للترقيات
1.2.4.3. ضوابط التأهيل للترقيات
1.2.4.4. السياسات العامة للعلاوات السنوية
1.2.4.5. ضوابط العلاوات السنوية ( تعديل الأجر )
1.2.4.6. ضوابط منح العلاوات التشجيعية
1.2.4.7. السياسات العامة للنقل بين الوحدات التنظيمية والفروع
1.2.4.8. الضوابط العامة للأجر الشهري ومكافأة نهاية الخدمة للموظف المنقول
1.2.4.9. إستضافة وحق الموظف المنقول في الحصول على قرض وبدل السكن
1.2.4.10. نفقات ومصاريف الإنتقال

1.3. الفصل الثالث – أنظمة العمل الداخلية

1.3.1. القسم الأول – الملفات والسجلات والبطاقات والوثائق الثبوتية

1.3.1.1. الأهداف العامة
1.3.1.2. السياسات العامة
1.3.1.3. الضوابط العامة للمحافظة على السرية والخصوصية
1.3.1.4. ضوابط الإحتفاظ بالوثائق الثبوتية الرسمية للموظف وإستلامها وتسليمها
1.3.1.5. سرية ملفات وسجلات الموظفين وضوابط الاطلاع عليها
1.3.1.6. ضوابط الاطلاع على الملفات والسجلات الشخصية للموظفين
1.3.1.7. مسؤولية الإبلاغ عن التغييرات في البيانات الشخصية للموظف
1.3.1.8. سجلات الموظف التي يجب الإحتفاظ بها
1.3.1.9. سجلات الموظفين العامة التي يجب الإحتفاظ بها
1.3.1.10. ضوابط تصميم واستخدام بطاقة العمل للموظف (Employee ID)
1.3.1.11. ضوابط إصدار وتصميم كروت التعريف للموظفين (Business Cards)

1.3.2. القسم الثاني – أوقات وساعات العمل والعطل والأعياد الرسمية

1.3.2.1. الأهداف العامة
1.3.2.2. السياسات العامة
1.3.2.3. أيام العمل والعطلة ( الراحة ) الأسبوعية
1.3.2.4. ساعات العمل في ( الأيام العادية – شهر رمضان – الفصول والمواسم )
1.3.2.5. ساعات العمل المرنة Flexi Time
1.3.2.6. فئات الموظفين الذين لا ينطبق عليهم المواعيد والأوقات المحددة للدوام
1.3.2.7. ساعات العمل للعاملين في الأعمال التكميلية والمتقطعة والحراسة والنظافة
1.3.2.8. الحالات التي يحق للشركة عدم الالتزام بساعات العمل والعطلة الأسبوعية
1.3.2.9. العطل والأعياد الرسمية
1.3.2.10. ضوابط التداخل بين العطل والأعياد الرسمية والراحة الأسبوعية والإجازات
1.3.2.11. الضوابط العامة لإثبات الحضور والإنصراف
1.3.2.12. حق الشركة في إنهاء خدمات الموظف في حالات الغياب المتصل والمتقطع
1.3.2.13. ضرورة توجيه خطابات للموظف المتغيب عن العمل

1.3.3. القسم الثالث – مكافحة التحرش الجنسي والمخدرات والأمراض النفسية

1.3.3.1. المجموعة الأولى : التحرش الجنسي

1.3.3.1.1. الأهداف العامة
1.3.3.1.2. السياسات العامة
1.3.3.1.3. التعريف بالتحرش الجنسي والضحية والمعتدي
1.3.3.1.4. أشكال وزمان ومكان وآثار التحرش الجنسي
1.3.3.1.5. حقوق الموظفين في الحماية من التحرش الجنسي والقوانين الدولية
1.3.3.1.6. مظاهر وحالات التحرش الجنسي
1.3.3.1.7. الضوابط العامة للإبلاغ عن التحرش الجنسي

1.3.3.2. المجموعة الثانية : مكافحة المخدرات والأمراض النفسية

1.3.3.2.1. السياسات العامة لمكافحة الإدمان على المخدرات
1.3.3.2.2. السياسات العامة لمكافحة الأمراض النفسية والعقلية والإكتئاب

1.3.3.3. المجموعة الثالثة : مكافحة الإحباط الوظيفي واليأس

1.3.3.3.1. السياسات العامة لمكافحة الإحباط الوظيفي واليأس Job Frustration

1.3.4. القسم الرابع – الرسوم الحكومية والمعاملات الرسمية

1.3.4.1. الأهداف العامة
1.3.4.2. السياسات العامة
1.3.4.3. مسؤولية إدارة العلاقات مع الهيئات والجهات الحكومية
1.3.4.4. ضوابط إصدار الإقامات الجديدة وتجديدها وغرامات التأخير
1.3.4.5. ضوابط الإضافات والتغيير في الإقامات وطلبات الزيارة للموظفين
1.3.4.6. ضوابط تأشيرات العمل ونقل الكفالات والتنازل عن الكفالة
1.3.4.7. ضوابط إصدار تأشيرات الزيارة التجارية / التأشيرات من القنصليات الأجنبية
1.3.4.8. ضوابط إصدار تأشيرات الخروج والعودة لسفرة واحدة

1.3.5. القسم الخامس – التأمينات الإجتماعية

1.3.5.1. الأهداف العامة
1.3.5.2. السياسات العامة
1.3.5.3. عناصر الأجر الخاضع للتأمينات الاجتماعية
1.3.5.4. النسب المئوية للاشتراكات في التأمينات الاجتماعية
1.3.5.5. النسب المئوية للاشتراكات في التأمينات الاجتماعية ( برنامج ساند )

1.3.6. القسم السادس – الرعاية الطبية والتأمين الطبي

1.3.6.1. الأهداف العامة
1.3.6.2. تعريفات عامة
1.3.6.3. السياسات العامة للرعاية الطبية
1.3.6.4. الأفراد المشمولين بالرعاية الطبية
1.3.6.5. التأمين الطبي ودرجات ( مستويات ) الرعاية الطبية
1.3.6.6. ضوابط الرعاية الطبية خارج المملكة والحالات الطارئة والمرضية
1.3.6.7. الحالات المرضية المستثناة من الرعاية الطبية

1.3.7. القسم السابع – القروض والكفالات

1.3.7.1. الأهداف العامة
1.3.7.2. السياسات العامة
1.3.7.3. القرض الخاص
1.3.7.4. قرض التأثيث
1.3.7.5. السلفة المؤقتة على الأجر الشهري

1.3.8. القسم الثامن – السلامة والإسعاف وإصابات العمل والخدمات الصحية والإجتماعية

1.3.8.1. الأهداف العامة
1.3.8.2. السياسات العامة
1.3.8.3. إلتزامات الشركة في مجال المحافظة على السلامة والبيئة
1.3.8.4. مسؤوليات الموظف في مجال المحافظة على السلامة والبيئة
1.3.8.5. حظر ومنع التدخين في أماكن عمل الشركة
1.3.8.6. إلتزامات الشركة في مجال التدابير الوقائية والإسعاف
1.3.8.7. إلتزامات الموظف في مجال التدابير الوقائية
1.3.8.8. التبليغ عن الحوادث
1.3.8.9. الإصابات المهنية ( إصابات العمل )
1.3.8.10. نقل جثمان الموظف المتوفي غير السعودي
1.3.8.11. إلتزامات الشركة في نطاق الخدمات الصحية والإجتماعية
1.3.8.12. إلتزامات الشركة في نطاق تأمين خزانة وتزويدها بمواد الإسعاف الطبي

1.3.9. القسم التاسع – الملابس والزي الرسمي والمراسلات مع الموظفين

1.3.9.1. المجموعة الأولى: الملابس والزي Business Attire Policy

1.3.9.1.1. الأهداف العامة
1.3.9.1.2. السياسات العامة للملابس والزي الرسمي
1.3.9.1.3. الزي الرسمي والملابس للرجال
1.3.9.1.4. الزي الرسمي والملابس للنساء
1.3.9.1.5. الجزاءات المترتبة والمراقبة على سياسة الزي الرسمي والملابس

1.3.9.2. المجموعة الثانية : المراسلات مع الموظفين والبريد الألكتروني

1.3.9.2.1. الأهداف العامة
1.3.9.2.2. السياسات العامة

1.3.10. القسم العاشر – تكريم الموظفين ومكافآت المبدعين وبراءات الإختراع

1.3.10.1. المجموعة الأولى : مكافأة الخدمة المستمرة ( تكريم الموظفين )

1.3.10.1.1. الأهداف العامة
1.3.10.1.2. السياسات العامة
1.3.10.1.3. مراحل مدة التكريم
1.3.10.1.4. مواصفات الهدايا الرمزية للموظفين المكرمين
1.3.10.1.5. الجوائز المستحقة للموظفين المكرمين

1.3.10.2. المجموعة الثانية: براءات الإختراع وحوافز ومكافآت المبدعين

1.3.10.2.1. الأهداف العامة
1.3.10.2.2. السياسات العامة
1.3.10.2.3. الضوابط العامة للحوافز ومكافآت المبدعين

1.3.11. القسم الحادي عشر – الإقتراحات والشكاوي والجزاءات التأديبية

1.3.11.1. الجزء الأول : الإقتراحات

1.3.11.1.1. الأهداف العامة
1.3.11.1.2. السياسات العامة
1.3.11.1.3. تعريف الاقتراح
1.3.11.1.4. أهداف الإقتراحات
1.3.11.1.5. آليات تقديم المقترحات
1.3.11.1.6. الموظفين الذين يحق لهم المشاركة في الإقتراحات
1.3.11.1.7. لجنة دراسة الإقتراحات وآليات عملها
1.3.11.1.8. ضوابط تقديم الإقتراحات
1.3.11.1.9. إجراءات دراسة الإقتراحات ومتابعة تنفيذها
1.3.11.1.10. مكافآت الإقتراحات المقبولة

1.3.11.2. الجزء الثاني : شكاوي الموظفين

1.3.11.2.1. السياسات العامة لشكاوي الموظفين
1.3.11.2.2. ضوابط حق الموظف في التظلم والشكوى

1.3.11.3. الجزء الثالث : الجزاءات والإجراءات التأديبية

1.3.11.3.1. الأغراض والأهداف ونطاق التطبيق
1.3.11.3.2. المرجعية القانونية للتطبيق العملي للجزاءات والإجراءات التأديبية
1.3.11.3.3. الضوابط العامة للتحقيق في المخالفات
1.3.11.3.4. مسؤولية وصلاحية إيقاع الجزاءات في المخالفات
1.3.11.3.5. أنواع الجزاءات
1.3.11.3.6. مسؤوليات إدارة الموارد البشرية في نطاق التحقيقات والإجراءات التأديبية
1.3.11.3.7. مسؤوليات الإدارة التي يتبع لها الموظف المخالف في نطاق التحقيقات والإجراءات التأديبية
1.3.11.3.8. حق الموظف في التظلم من الجزاءات المقررة الموقعة علية
1.3.11.3.9. وثائق التحقيق ورفض الموظف إستلام خطاب الجزاء
1.3.11.3.10. التصرف بالمبالغ الناتجة عن الغرامات
1.3.11.3.11. الجزء الرابع : ضوابط وإجراءات التحقيقات والجزاءات
1.3.11.3.12. ضوابط قرار الإحالة إلى التحقيق
1.3.11.3.13. ضوابط إستدعاء الموظف المخالف للتحقيق
1.3.11.3.14. ضوابط حيادية المحقق
1.3.11.3.15. ضوابط إجراءات التحقيق
1.3.11.3.16. ضوابط توجيه الأسئلة في التحقيق
1.3.11.3.17. ضوابط محضر التحقيق
1.3.11.3.18. ضوابط تحرير محضر التحقيق
1.3.11.3.19. ضوابط حق الموظف المتهم في حضور التحقيق وسماع أقوالة
1.3.11.3.20. ضوابط حق الموظف المتهم بالإطلاع على أوراق التحقيق
1.3.11.3.21. ضوابط حق الموظف بالدفاع عن نفسه
1.3.11.3.22. ضوابط التحقيق المكتوب
1.3.11.3.23. ضوابط وقف الموظف المتهم عن العمل لمصلحة التحقيق
1.3.11.3.24. ضوابط التصرف في التحقيق
1.3.11.3.25. ضوابط تسبيب القرار التأديبي
1.3.11.3.26. ضوابط إبلاغ الموظف المتهم بالقرار التأديبي

1.3.12. القسم الثاني عشر – المحافظة على الذوق العام

1.3.12.1. الجزء الأول : التعريفات والأهداف
1.3.12.2. الجزء الثاني : الخطوط العريضة للمحافظة على الذوق العام
1.3.12.3. الجزء الثالث : الجزاءات المترتبة على مخالفات الذوق العام

1.4. الفصل الرابع – التعويضات والبدلات والإنتداب

1.4.1. القسم الأول – الرواتب والأجور والحسومات

1.4.1.1. المجموعة الأولى : الرواتب والمستحقات

1.4.1.1.1. الأهداف العامة
1.4.1.1.2. السياسة العامة لجدول الرواتب والدرجات
1.4.1.1.3. الضوابط العامة لصرف الأجور

1.4.1.2. المجموعة الثانية : الحسومات وصرف المستحقات وإيقاف الأجر

1.4.1.2.1. الضوابط العامة للحسومات من الأجر الشهري
1.4.1.2.2. الضوابط العامة لحالات إيقاف سريان الأجر الشهري للموظف
1.4.1.2.3. الضوابط العامة لمواعيد صرف مستحقات نهاية الخدمة
1.4.1.2.4. الضوابط العامة للأجر في حالة التوقيف لدى الجهات الرسمية

1.4.2. القسم الثاني – العمل الإضافي والتكليف

1.4.2.1. المجموعة الأولى : العمل الإضافي

1.4.2.1.1. الأهداف العامة
1.4.2.1.2. الضوابط العامة للتكليف بالعمل الإضافي
1.4.2.1.3. الحالات التي تستدعي التكليف بالعمل الإضافي
1.4.2.1.4. الأعمال التي لا يجوز اعتبارها عملاً إضافياً
1.4.2.1.5. أحقية صرف العمل الإضافي للفئات الوظيفية
1.4.2.1.6. الضوابط العامة لإحتساب وصرف مستحقات العمل الإضافي
1.4.2.1.7. الضوابط العامة للتعويض عن العمل الإضافي بأيام إضافية تضاف للإجازة السنوية
1.4.2.1.8. الضوابط العامة للتكليف بالعمل الإضافي بنظام المناوبة (On Call)
1.4.2.1.9. ضوابط التعويض عن الإضافي بنظام المناوبة في حالة الإستدعاء وعدم الإستدعاء

1.4.2.2. المجموعة الثانية : التكليف (تكليف الموظف بعمل آخر بالإضافة لعملة)

1.4.2.2.1. الأهداف العامة
1.4.2.2.2. تعريف التكليف
1.4.2.2.3. الضوابط العامة للتكليف
1.4.2.2.4. الضوابط العامة لمدة التكليف
1.4.2.2.5. الضوابط العامة لمكافأة التكليف

1.4.3. القسم الثالث – السكن وبدل السكن

1.4.3.1. الأهداف العامة
1.4.3.2. السياسات العامة
1.4.3.3. قيمة بدل السكن وطريقة الصرف
1.4.3.4. قيمة بدل السكن كجزء من الأجر لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة
1.4.3.5. قرض تجهيز السكن للموظف الجديد
1.4.3.6. الإعفاءات من استعادة بدل السكن
1.4.3.7. إستضافة الموظفين الجدد
1.4.3.8. السياسات العامة للمساكن المملوكة أو المستأجرة لإسكان الموظفين

1.4.4. القسم الرابع – المواصلات وبدل الإتصالات

1.4.4.1. الأهداف العامة
1.4.4.2. الضوابط العامة لتوفير السيارات لإستخدامها لأغراض العمل
1.4.4.3. ضوابط بدل المواصلات الشهري
1.4.4.4. ضوابط صرف بدل المواصلات الشهري
1.4.4.5. ضوابط بدل المواصلات الشهري للفئات ذات الطبيعة الخاصة
1.4.4.6. ضوابط منح السيارات العينية للموظفين
1.4.4.7. ضوابط بيع السيارات المملوكة للشركة

1.4.5. القسم الخامس – الإنتداب ورحلات العمل

1.4.5.1. الأهداف العامة
1.4.5.2. تعريف الإنتداب
1.4.5.3. أنواع الإنتداب حسب مكان ومدة الإنتداب
1.4.5.4. جدول بدل الإنتداب اليومي
1.4.5.5. الضوابط العامة للإنتداب
1.4.5.6. الراتب الشهري المعتمد في إحتساب بدل الإنتداب
1.4.5.7. الضوابط العامة لعناصر بدل الإنتداب
1.4.5.8. الضوابط العامة لإختيار الموظفين للإنتداب وتحديد مدة الإنتداب
1.4.5.9. الضوابط العامة لإحتساب فترة الإنتداب
1.4.5.10. الضوابط العامة لسلفة الإنتداب
1.4.5.11. إلزامية تقديم تقرير الإنتداب
1.4.5.12. الضوابط العامة لتذاكر السفر في الإنتداب
1.4.5.13. مصاريف الرسوم والتأشيرات والنثرية والضيافة أثناء الإنتداب

1.4.6. القسم السادس – البدلات الأخرى

1.4.6.1. الأهداف العامة
1.4.6.2. الضوابط العامة لمنح البدلات الأخرى
1.4.6.3. أنواع البدلات الأخرى
1.4.6.4. قيمة البدلات الأخرى

1.5. الفصل الخامس – الإجازات

1.5.1. القسم الأول – تذاكر السفر

1.5.1.1. الأهداف العامة
1.5.1.2. الحالات التي يتم بها تأمين تذاكر السفر للموظفين
1.5.1.3. الضوابط العامة لتحديد خط السير للتذاكر الممنوحة للموظفين
1.5.1.4. درجات ( مستويات ) تذاكر السفر
1.5.1.5. ضوابط عدد تذاكر السفر المستحقة للموظف غير السعودي
1.5.1.6. ضوابط إستحقاق تذاكر السفر العائلية
1.5.1.7. الحالات التي لا يسمح فيها بصرف البدل النقدي لتذاكر السفر
1.5.1.8. ضوابط صرف / عدم صرف البدل النقدي لتذاكر السفر
1.5.1.9. الضوابط العامة لإحتساب قيمة تذاكر السفر
1.5.1.10. ترحيل / تحويل / غرامات تذاكر السفر المستحقة
1.5.1.11. ضوابط التعامل مع مكاتب السياحة والسفر

1.5.2. القسم الثاني – الإجازات السنوية

1.5.2.1. الأهداف العامة
1.5.2.2. السياسات العامة
1.5.2.3. الضوابط العامة لتحديد مدة الإجازة السنوية
1.5.2.4. ضوابط منح الإجازة السنوية
1.5.2.5. ضوابط تجزئة الإجازة السنوية
1.5.2.6. ضوابط مواعيد التمتع بالإجازة السنوية وتراكمها وتجميعها
1.5.2.7. ضوابط إحتساب المدة الفعلية للإجازة السنوية
1.5.2.8. ضوابط العودة المتأخرة والمبكرة من الإجازة السنوية
1.5.2.9. الضوابط العامة للتعويض النقدي عن الإجازة السنوية وتذاكر السفر
1.5.2.10. الضوابط العامة لإحتساب أجر الإجازة السنوية

1.5.3. القسم الثالث – الإجازات المرضية

1.5.3.1. الأهداف العامة
1.5.3.2. السياسات العامة
1.5.3.3. الضوابط العامة للإجازات المرضية المتكررة
1.5.3.4. إحتساب الأجر في الإجازات المرضية
1.5.3.5. الضوابط العامة لإحتساب مدة الإجازات المرضية

1.5.4. القسم الرابع – إجازة الحج والإجازات الإجتماعية (الزواج،الوفاة،الأبوة)

1.5.4.1. الأهداف العامة
1.5.4.2. الضوابط العامة لإجازة الحج والإجازات الإجتماعية
1.5.4.3. الضوابط العامة لمنح وتحديد مدة إجازة الحج
1.5.4.4. الضوابط العامة لمنح وتحديد مدة إجازة الزواج
1.5.4.5. الضوابط العامة لمنح وتحديد مدة إجازة الوفاة
1.5.4.6. الضوابط العامة لمنح وتحديد مدة إجازة ولادة مولود جديد ( إجازة الأبوة )

1.5.5. القسم الخامس – الإجازات الطارئة والطويلة ( بدون أجر ) والمرافقة الطبية

1.5.5.1. الأهداف العامة
1.5.5.2. الضوابط العامة
1.5.5.3. الضوابط العامة للإجازات الطارئة ( بدون أجر )
1.5.5.4. الضوابط العامة للإجازات الطويلة ( بدون أجر )
1.5.5.5. الضوابط العامة لإجازة المرافقة الطبية

1.5.6. القسم السادس – إجازة الإمتحانات والتمثيل الرياضي والتوقيف والسجن والإستدعاء

1.5.6.1. الأهداف العامة
1.5.6.2. الضوابط العامة
1.5.6.3. الضوابط العامة لإجازة الإمتحانات الدراسية
1.5.6.4. الضوابط العامة لإجازة التمثيل الرياضي
1.5.6.5. الضوابط العامة لإجازة الاستدعاء للدوائر الحكومية
1.5.6.6. الضوابط العامة لإجازة التوقيف والسجن

1.5.7. القسم السابع – إجازة الحمل والولادة والإجهاض والعِدَّة

1.5.7.1. الضوابط العامة لإجازة الحمل والولادة
1.5.7.2. الضوابط العامة لإجازة ” الإجهاض “
1.5.7.3. الضوابط العامة لإجازة ” العِّدَة “

1.6. الفصل السادس – التدريب والتطوير

1.6.1. القسم الأول – السياسات والأهداف العامة

1.6.1.1. السياسات العامة
1.6.1.2. الأهداف العامة
1.6.1.3. الأهداف العامة للتدريب والتطوير

1.6.2. القسم الثاني – الضوابط العامة

1.6.2.1. العناصر الرئيسية لإستراتيجية التدريب والتطوير في الشركة
1.6.2.2. موازنة وأولويات البرامج التدريبية والتطويرية
1.6.2.3. مراحل عملية التدريب والتطوير
1.6.2.4. أنواع الدورات التدريبية والتطويرية
1.6.2.5. طرق ( أساليب ) عقد الدورات التدريبية والتطويرية
1.6.2.6. مشتملات خطة التدريب والتطوير الأساسية
1.6.2.7. الضوابط العامة للإحتياجات التدريبية والتطويرية الطارئة
1.6.2.8. الضوابط العامة لتحديد وتقدير الإحتياجات التدريبية والتطويرية
1.6.2.9. الضوابط العامة لوضع الخطة التدريبية والتطويرية
1.6.2.10. عناصر تكاليف الــدورات التدريبية والتطويرية
1.6.2.11. مسؤولية إعداد خطة التدريب والتطوير
1.6.2.12. التعريف بمشرف التدريب والتطوير ومهامه الرئيسية
1.6.2.13. مسؤولية الموظف المتدرب في عملية التدريب والتطوير
1.6.2.14. مسؤولية الرئيس المباشر في عملية التدريب والتطوير
1.6.2.15. مسؤولية منسق التدريب والتطوير في الوحدات التنظيمية
1.6.2.16. ضوابط إختيار المرشحين للدورات التدريبية والتطويرية
1.6.2.17. الرواتب والمزايا خلال الدورات التدريبية والتطويرية
1.6.2.18. ضوابط السلوك المهني خلال الدورات التدريبية والتطويرية
1.6.2.19. الإلتزام بالخدمة في الشركة نتيجة الإشتراك في البرامج التدريبية والتطويرية
1.6.2.20. على رأس العمل بالشركة
1.6.2.21. تقويم خطة التدريب والتطوير

1.7. الفصل السابع – إنتهاء الخدمات والتقاعد وإخلاء الطرف ومكافأة نهاية الخدمة

1.7.1. القسم الأول – إنتهاء الخدمات وفترة الإنذار وإخلاء الطرف

1.7.1.1. الأهداف العامة
1.7.1.2. السياسات العامة لإنتهاء الخدمات
1.7.1.3. تعريف المصطلحات المستخدمة في انتهاء الخدمات
1.7.1.4. الضوابط العامة لإنهاء الخدمات
1.7.1.5. الحالات التي يتم بها إنتهاء العقد
1.7.1.6. الحالات التي يتم بها انتهاء الخدمات
1.7.1.7. الضوابط العامة للإستقالة
1.7.1.8. الضوابط العامة لفترة الإنذار عند إنتهاء الخدمات
1.7.1.9. الضوابط العامة لفترة الإنذار في العقود غير المحددة المدة
1.7.1.10. الضوابط العامة لإنهاء الخدمات بدون إشعار أو دفع بدل الإشعار
1.7.1.11. ضوابط إخلاء الطرف بغرض تسوية المستحقات
1.7.1.12. القواعد المنظمة لسن التقاعد
1.7.1.13. مقابلة نهاية الخدمة ( Exit Interview )
1.7.1.14. شهادة الخدمة ووثائق التوظيف

1.7.2. القسم الثاني – مكافأة إنتهاء الخدمات

1.7.2.1. الحالات التي يستحق الموظف بها مكافأة نهاية الخدمة
1.7.2.2. حالات إنتهاء الخدمات بدون مكافأة أو تعويض أو إشعار وبموجب المادة ( 80 )
1.7.2.3. احتساب مدة الخدمة لغايات إحتساب مكافأة نهاية الخدمة
1.7.2.4. معادلة احتساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة
1.7.2.5. مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء الخدمات في العقود المحددة وغير المحددة
1.7.2.6. الضوابط العامة لتعويض إنهاء العقد لسبب غير مشروع
1.7.2.7. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

2. الباب الثاني – الإجراءات العامة للموارد البشرية

2.1. الفصل الأول : التخطيط للإحتياجات من الموارد البشرية والتوظيف

2.1.1. إجراءات تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية
2.1.2. إجراءات التعديل في خطة الإحتياجات من الموارد البشرية
2.1.3. إجراءات إعداد الوصف الوظيفي
2.1.4. إجراءات إستحداث وظيفة
2.1.5. إجراءات الإعلان عن الوظائف الشاغرة
2.1.6. إجراءات استلام وفحص طلبات التوظيف واختيار المرشحين
2.1.7. إجراءات الإختبارات
2.1.8. إجراءات المقابلات مع المرشحين
2.1.9. إجراءات التوظيف من خارج المملكة
2.1.10. إجراءات إعلام أصحاب الطلبات المرفوضة

2.2. الفصل الثاني : عقد العمل ومباشرة العمل وفترة التجربة

2.2.1. إجراءات عروض وعقود العمل
2.2.2. إجراءات تجهيز عقد العمل والوثائق الرسمية للتعاقد وتوقيعها
2.2.3. إجراءات الفحص الطبي
2.2.4. إجراءات التحاق الموظف الجديد بالوظيفة
2.2.5. إجراءات تقييم الأداء خلال فترة التجربة
2.2.6. إجراءات التثبيت في الخدمة
2.2.7. إجراءات تجديد عقود العمل

2.3. الفصل الثالث : الترقيات والعلاوات والنقل

2.3.1. إجراءات الترقية
2.3.2. إجراءات قرار العلاوة السنوية
2.3.3. إجراءات الانتقال

2.4. الفصل الرابع : الملفات والسجلات والبطاقات والوثائق الثبوتية

2.4.1. إجراءات استكمال المستندات بملف الموظف
2.4.2. إجراءات طلب معلومات عن الموظف
2.4.3. إجراءات استلام وثيقة ثبوتية من الموظف
2.4.4. إجراءات تسليم وثيقة ثبوتية للموظف
2.4.5. إجراءات طلب الإحتفاظ بجواز السفر لدى الشركة
2.4.6. إجراءات الإبلاغ عن فقدان وثيقة ثبوتية للموظف
2.4.7. إجراءات طلب طباعة واستلام كروت التعريف
2.4.8. إجراءات الإبلاغ عن التغيير في البيانات الشخصية للموظف
2.4.9. إجراءات تجهيز سجلات الموظف / الموظفين

2.5. الفصل الخامس : أوقات وساعات العمل والعطل والأعياد الرسمية

2.5.1. إجراءات إعداد القرار الإداري لتحديد أوقات الدوام الرسمي
2.5.2. إجراءات تحديد العطلات الرسمية والأعياد
2.5.3. إجراءات مراقبة الالتزام بأوقات بالدوام الرسمي
2.5.4. إجراءات الدخول لمكاتب الشركة خارج أوقات الدوام الرسمي
2.5.5. إجراءات الجزاءات التأديبية بحق المخالفين للالتزام بالدوام الرسمي
2.5.6. إجراءات مغادرة مكان العمل لأسباب طارئة
2.5.7. إجراءات مغادرة مكان العمل لفترات متكررة
2.5.8. إجراءات الإبلاغ عن موظف هارب
2.5.9. إجراءات الزوار

2.6. الفصل السادس : مكافحة التحرش الجنسي والمخدرات والأمراض النفسية

2.6.1. إجراءات التعامل مع التحرش الجنسي
2.6.2. إجراءات التعامل مع إدمان المخدرات
2.6.3. إجراءات التعامل مع حالات الأمراض النفسية والإحباط الوظيفي

2.7. الفصل السابع : الرسوم الحكومية والمعاملات الرسمية

2.7.1. إجراءات استخراج رخصة العمل للموظف
2.7.2. إجراءات استخراج إقامة جديدة للموظف
2.7.3. إجراءات تجديد الإقامة للموظف
2.7.4. إجراءات استخراج بدل فاقد للمستندات الرسمية
2.7.5. إجراءات الإبلاغ عن هروب عامل
2.7.6. إجراءات عهدة مصاريف الرسوم الحكومية
2.7.7. إجراءات المطالبة بمصاريف الرسوم الحكومية

2.8. الفصل الثامن : التأمينات الإجتماعية والرعاية الطبية والتأمين الطبي

2.8.1. إجراءات اشتراك الموظف الجديد بالتأمينات الاجتماعية
2.8.2. إجراءات إلغاء اشتراك الموظف بالتأمينات الاجتماعية
2.8.3. إجراءات طلب الدخول على التأمينات اون لاين ( أصحاب العمل )
2.8.4. إجراءات طلب شهادة من التأمينات الاجتماعية
2.8.5. إجراءات تسجيل / إلغاء موظف في بوليصة التأمين الطبي
2.8.6. إجراءات طلب إضافة الوالدين ( والإخوان والأخوات المعاقات ) للتأمين الطبي
2.8.7. إجراءات مطالبة شركة التأمين بالمصاريف خارج الشبكة وخارج المملكة
2.8.8. إجراءات المعاينة الطبية والتحويل للمستشفى المباشرة

2.9. الفصل التاسع : السلامة والإسعاف وإصابات العمل والجزاءات والإجراءات التأديبية

2.9.1. إجراءات الوقاية والإسعاف وإصابات العمل والأمراض المهنية
2.9.2. إجراءات دفن / نقل جثمان المتوفي لبلدة
2.9.3. إجراءات الجزاءات التأديبية
2.9.4. إجراءات التظلم والشكاوى

2.10. الفصل العاشر : الرواتب والقروض والعمل الإضافي والتكليف والملابس والزي الرسمي

2.10.1. إجراءات إعداد وصرف الرواتب
2.10.2. إجراءات فتح الحساب المصرفي
2.10.3. إجراءات صرف البدلات
2.10.4. إجراءات القروض والكفالات
2.10.5. إجراءات تكريم الموظفين في الشركة
2.10.6. إجراءات التكليف بالعمل الإضافي وصرف المستحقات
2.10.7. إجراءات التكليف
2.10.8. إجراءات تسليم الزي الرسمي للموظف
2.10.9. إجراءات الرقابة على إستخدام الزي الرسمي للموظفين المعنيين

2.11. الفصل الحادي عشر : البدلات الرئيسية ( السكن والمواصلات ) والأخرى والإنتداب ورحلات العمل

2.11.1. إجراءات صرف بدل السكن للموظف
2.11.2. إجراءات إستئجار المساكن
2.11.3. إجراءات تسليم السكن العيني للموظف
2.11.4. إجراءات إجراءات طلب شراء سيارة
2.11.5. إجراءات تسليم السيارة للموظف
2.11.6. إجراءات إستلام السيارة من الموظف
2.11.7. إجراءات التأمين على السيارات والمعدات
2.11.8. إجراءات الإبلاغ عن الحوادث
2.11.9. إجراءات منح البدلات الأخرى للموظفين
2.11.10. الإجراءات قبل السفر في مهمة الانتداب
2.11.11. الإجراءات بعد عودة الموظف من مهمة الانتداب

2.12. الفصل الثاني عشر : التدريب والتطوير

2.12.1. إجراءات الترشيح للتدريب
2.12.2. الإجراءات قبل السفر في مهمة التدريب
2.12.3. الإجراءات بعد عودة الموظف من مهمة التدريب
2.12.4. إجراءات مراقبة الإلتزام بحضور الدورة التدريبية
2.12.5. إجراءات تقييم الدورة التدريبية
2.12.6. إجراءات الإتفاق مع الموظف على مدة الخدمة الناتجة عن التدريب

2.13. الفصل الثالث عشر : الإجازات وتذاكر السفر

2.13.1. إجراءات تخطيط الإجازات السنوية للموظفين
2.13.2. إجراءات الإجازات السنوية
2.13.3. إجراءات العودة من الإجازة السنوية
2.13.4. إجراءات التعويض النقدي عن الإجازة
2.13.5. إجراءات طلب الإجازات المرضية
2.13.6. إجراءات طلب تمديد الإجازات المرضية
2.13.7. إجراءات إنتهاء / قطع الإجازة المرضية والعودة للعمل
2.13.8. إجراءات إحالة المريض للطبيب للتقرير النهائي بشأن الحالة الصحية
2.13.9. إجراءات إجازة الحج
2.13.10. إجراءات إجازة الإجازات الإجتماعية ( الزواج-الوفاة-ولادة مولود )
2.13.11. إجراءات الإجازات الطارئة والطويلة
2.13.12. إجراءات إجازة المرافقة
2.13.13. إجراءات طلب إجازة الإمتحانات الدراسية
2.13.14. إجراءات طلب إجازة إجازة التمثيل الرياضي
2.13.15. إجراءات طلب إجازة الإستدعاء والتوقيف
2.13.16. إجراءات طلب إجازة الحمل والولادة و / أو الإجهاض
2.13.17. إجراءات طلب الإجازة الخاصة للطفل المريض أو من الأشخاص ذوي الهمم العالية
2.13.18. إجراءات طلب الإجازة الجزئية للإرضاع
2.13.19. إجراءات طلب إجازة الوفاة والعِدَّة
2.13.20. إجراءات صرف بدل تذاكر السفر

2.14. الفصل الرابع عشر : إنتهاء الخدمات وفترة الإنذار وإخلاء الطرف

2.14.1. إجراءات إنهاء الخدمات بسبب عدم اجتياز فترة التجربة
2.14.2. إجراءات إنهاء الخدمات بسبب تقديم بيانات غير صحيحة في طلب العمل
2.14.3. إجراءات إنهاء الخدمات بسبب ظروف واحتياجات العمل
2.14.4. إجراءات إنهاء الخدمات بسبب ظروف واحتياجات العمل
2.14.5. إجراءات إنهاء الخدمات بسبب انخفاض مستوى الأداء
2.14.6. إجراءات إنهاء الخدمات عند انتهاء مدة العقد المحدد المدة
2.14.7. إجراءات إنهاء الخدمات عند بلوغ سن التقاعد
2.14.8. إجراءات الفصل من الخدمة بموجب المادة (80)
2.14.9. إجراءات إنهاء الخدمات بسبب عدم اللياقة الصحية
2.14.10. إجراءات إنهاء الخدمات بسبب الاستقالة من العمل
2.14.11. إجراءات الإعفاء من العمل خلال فترة الإنذار
2.14.12. إجراءات التحقق من مستندات نهاية الخدمة
2.14.13. إجراءات إخلاء طرف موظف

2.15. الفصل الخامس عشر : مكافأة إنتهاء الخدمات

2.15.1. إجراءات إحتساب وصرف مكافأة نهاية الخدمة
2.15.2. إجراءات المخالصة النهائية
2.15.3. إجراءات مقابلة نهاية الخدمة
2.15.4. إجراءات إصدار شهادة الخدمة

2.16. الفصل السادس عشر : إجراءات التحقيق الإداري

2.16.1. إجراءات قرار إحالة الموظف للتحقيق
2.16.2. إجراءات التحقيق
2.16.3. إجراءات إيقاف الموظف عن العمل لحين الإنتهاء من التحقيق
2.16.4. إجراءات إبلاغ الموظف بالقرار الجزائي نتيجة التحقيق
2.16.5. إجراءات تظلم الموظف من نتائج التحقيق

3. الباب الثالث – نماذج العمل للموارد البشرية

3.1. الفصل الأول : نماذج العمل – التخطيط للإحتياجات من الموارد البشرية والتوظيف

3.1.1. نموذج / خطة الإحتياجات من الموارد البشرية للوحدات التنظيمية
3.1.2. نموذج / خطة الإحتياجات من الموارد البشرية ( المجمعة ) للشركة
3.1.3. نموذج / طلب التعديل في خطة الإحتياجات من الموارد البشرية
3.1.4. نموذج / بطاقة الوصف الوظيفي
3.1.5. نموذج / طلب استحداث وظيفة جديدة
3.1.6. نموذج / طلب تعيين موظف جديد
3.1.7. نموذج / الإعلان عن الوظائف الشاغرة
3.1.8. نموذج / التقييم المبدئي لطلب العمل ( السيرة الذاتية )
3.1.9. نموذج / كشف المرشحين للمقابلات ( Short List )
3.1.10. نموذج / برنامج المقابلات
3.1.11. نموذج / خطاب الاستفسار عن المرشح للعمل
3.1.12. نموذج / خطاب الاعتذار لطالب الوظيفة
3.1.13. نموذج / نموذج / طلب عمل
3.1.14. نموذج / استمارة المقابلة الشخصية ( 1 )
3.1.15. نموذج / استمارة المقابلة الشخصية ( 2 )
3.1.16. نموذج / كشف المرشحين لشغل الوظيفة

3.2. الفصل الثاني : نماذج العمل – عقد العمل ومباشرة العمل وفترة التجربة

3.2.1. نموذج / بيان المزايا المقترحة للمرشح للعمل
3.2.2. نموذج / عرض العمل
3.2.3. نموذج / تحويل إلى الطبيب للفحص الطبي
3.2.4. نموذج / خطاب توجيه الموظف لاستلام العمل
3.2.5. نموذج / قائمة التحقق من التعريف بالموظف الجديد
3.2.6. نموذج / تقييم الأداء خلال فترة التجربة
3.2.7. نموذج / إشعار مراجعة عقد العمل
3.2.8. نموذج / اتفاقية تجديد العقد
3.2.9. نموذج / مذكرة مراجعة عقد بسبب بلوغ سن التقاعد
3.2.10. نموذج / تخصيص الرقم الوظيفي والبريد الألكتروني للموظف
3.2.11. كشف الوثائق الرسمية للتعاقد
3.2.12. نموذج / عقـد العـمل الرسمي
3.2.13. نموذج / إشعار مباشرة العمل
3.2.14. نموذج / الإبلاغ عن التضارب في المصالح
3.2.15. نموذج / اتفاقية عدم منافسة وعدم إفشاء
3.2.16. نموذج / إقرار بإستلام اللوائح الرسمية للشركة
3.2.17. نماذج عقود العمل ذات الطبيعة الخاصة
3.2.18. نموذج / ميثاق العهد الوظيفي
3.2.19. نموذج / عقـد عمل موظف مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية
3.2.20. نموذج / عقد عمل عن بعد ( عمل كامل )
3.2.21. نموذج / عقد عمل عن بعد ( جزئي )

3.3. الفصل الثالث : نماذج العمل – الترقيات والعلاوات والنقل

3.3.1. نموذج / إقتراح بمنح الموظف العلاوة
3.3.2. نموذج / إقتراح بترقية الموظف
3.3.3. نموذج / تعديل حالة موظف ( إجراء الذاتية )
3.3.4. نموذج / طلب إنتقال موظف
3.3.5. نموذج / خطاب الانتقال من منطقة لأخرى

3.4. الفصل الرابع : نماذج العمل – ملفات وسجلات الموظفين

3.4.1. نموذج / التحقق من إستكمال ملف الموظف
3.4.2. نموذج / طلب معلومات عن الموظف
3.4.3. نموذج / إشعار استلام وثيقة ثبوتية
3.4.4. نموذج / طلب استلام وثيقة ثبوتية
3.4.5. نموذج / طلب الإحتفاظ بجواز السفر لدى الشركة
3.4.6. نموذج / الإبلاغ عن فقدان وثيقة ثبوتية
3.4.7. نموذج / طلب طباعة كروت التعريف للموظف
3.4.8. نموذج / إقرار وتعهد بعدم إساءة استخدام كروت التعريف
3.4.9. نموذج / الإبلاغ عن التغيير في البيانات الشخصية للموظف
3.4.10. نموذج / السجل العام للموظفين
3.4.11. نموذج / السجل العام للموظف
3.4.12. نموذج / سجل الغياب للموظف
3.4.13. نموذج / سجل تقييم الأداء للموظف
3.4.14. نموذج / سجل بدل السكن للموظف
3.4.15. نموذج / سجل الإجازات السنوية للموظف
3.4.16. نموذج / سجل الإجازات المرضية للموظف
3.4.17. نموذج / سجل الإجازات الطارئة وإجازة الحج للموظف
3.4.18. نموذج / سجل الدورات التدريبية للموظفين
3.4.19. نموذج / سجل الدورات التدريبية للموظفين السعوديين
3.4.20. نموذج / سجل قيد الغرامات
3.4.21. نموذج / سجل إصابات العمل للموظف
3.4.22. نموذج / سجل بطاقات الهوية للموظفين
3.4.23. نموذج / سجل الجزاءات والإجراءات التأديبية للموظفين
3.4.24. نموذج / سجل إصابات العمل للموظفين
3.4.25. نموذج / سجل الوثائق المسلمة للتعقيب

3.5. الفصل الخامس : نماذج العمل – التعريف بالموظفين

3.5.1. نموذج / بطاقة هوية موظف
3.5.2. نموذج / خطاب التعريف بالموظف
3.5.3. نموذج / خطاب التعريف المؤقت للإقامة الجديدة
3.5.4. نموذج / خطاب التعريف المؤقت لتجديد الإقامة

3.6. الفصل السادس : نماذج العمل – أوقات وساعات العمل والعطل والأعياد الرسمية

3.6.1. نموذج / القرار الإداري باعتماد الدوام الرسمي والعطل والأعياد
3.6.2. نموذج / تعليمات الدوام الرسمي للموظف
3.6.3. نموذج / بطاقة الدوام
3.6.4. نموذج / كشف الغياب اليومي
3.6.5. نموذج / كشف الغياب الشهري
3.6.6. نموذج / كشف التأخير اليومي
3.6.7. نموذج / كشف التأخير الشهري
3.6.8. نموذج / تصريح الدخول إلى المكاتب خارج وقت الدوام الرسمي
3.6.9. نموذج / طلب مغادرة مكان العمل أثناء الدوام لأسباب طارئة
3.6.10. نموذج / طلب مغادرة مكان العمل أثناء الدوام لفترات متكررة
3.6.11. نموذج / بطاقة الزائر
3.6.12. نموذج / سجل الزوار

3.7. الفصل السابع : نماذج العمل – مكافحة التحرش الجنسي والمخدرات والأمراض النفسية

3.7.1. نموذج / خطاب الإبلاغ عن واقعة التحرش الجنسي
3.7.2. نموذج / خطاب الإبلاغ عن تعاطي الموظف المخدرات
3.7.3. نموذج / خطاب الإبلاغ عن ملاحظة الأمراض النفسية والإحباط

3.8. الفصل الثامن : نماذج العمل – الرسوم الحكومية والمعاملات الرسمية

3.8.1. نموذج / طلب عهدة مؤقتة لإنجاز المعاملات الحكومية
3.8.2. نموذج / كشف المصاريف الإدارية
3.8.3. نموذج / بلاغ هروب عامل

3.9. الفصل التاسع : نماذج العمل – التأمينات الإجتماعية والرعاية والتأمين الطبي

3.9.1. نموذج / بيان نسبة تحميل الموظف من التأمينات الاجتماعية
3.9.2. نموذج / إبلاغ الموظف بإنهاء اشتراكه في التأمينات الاجتماعية
3.9.3. نموذج / كشف الموظفين المشمولين بالرعاية الطبية
3.9.4. نموذج / طلب التأمين الطبي على الوالدين ( والإخوان والأخوات المعاقات )
3.9.5. نموذج / إضافة موظف جديد لبوليصة التأمين الطبي
3.9.6. نموذج / إلغاء موظف من بوليصة التأمين الطبي
3.9.7. نموذج / استلام بطاقة التأمين الطبي
3.9.8. نموذج / خطاب مطالبة شركة التأمين بالمصاريف الطبية للموظف
3.9.9. نموذج / طلب الحصول على السلفة الخاصة
3.9.10. نموذج / طلب الحصول على الكفالة المالية
3.9.11. نموذج / كفالة الغرم والأداء

3.10. الفصل العاشر : نماذج العمل – الملابس والزي الرسمي وتكريم الموظفين ومكافآت المبدعين

3.10.1. نموذج / كشف الموظفين لإستلام الزي الرسمي
3.10.2. نموذج / إستلام الزي الرسمي من الشركة
3.10.3. نموذج / مخالفة الإلتزام بالزي الرسمي
3.10.4. نموذج / كشف الموظفين المكرمين للعام
3.10.5. نموذج / خطاب تكريم الموظف

3.11. الفصل الحادي عشر : نماذج العمل – الإقتراحات والشكاوي والجزاءات التأديبية

3.11.1. نموذج / الإبلاغ عن مخالفة موظف
3.11.2. نموذج / محضر التحقيق الإداري
3.11.3. نموذج / الإجراء الجزائي
3.11.4. نموذج / خطاب الإنذار ( 1 )
3.11.5. نموذج / خطاب إنذار ( 2 )
3.11.6. نموذج / خطاب التظلم والشكوى

3.12. الفصل الثاني عشر : نماذج العمل – الرواتب والأجور والحسومات والإضافي والبدلات

3.12.1. نموذج / كشف الرواتب والأجور العام
3.12.2. نموذج / تحويل الرواتب إلى حسابات الموظفين
3.12.3. نموذج / كشف مستحقات الموظف
3.12.4. نموذج / بيان الحساب المصرفي
3.12.5. نموذج / بيان التكليف بالعمل الإضافي
3.12.6. نموذج / كشف ساعات العمل الإضافي
3.12.7. نموذج / القرار الإداري بالتكليف
3.12.8. نموذج / طلب بدل السكن
3.12.9. نموذج / طلب الحصول على بدل ( _______ )
3.12.10. نموذج / استمارة استئجار مبنى
3.12.11. نموذج / طلب إستئجار سكن عيني
3.12.12. نموذج / إستلام سكن عيني من الشركة
3.12.13. نموذج / طلب شراء سيارة
3.12.14. نموذج / إقرار باستلام سيارة للإستخدام الطويل الأمد
3.12.15. نموذج / إقرار باستلام سيارة للإستخدام القصير الأمد ( المؤقت )
3.12.16. نموذج / إقرار بتسليم ( إعادة ) السيارة للشركة
3.12.17. نموذج / تفويض بقيادة سيارة
3.12.18. نموذج / طلب تأمين السيارة
3.12.19. نموذج / إضافة سيارة إلى بوليصة التأمين
3.12.20. نموذج / إلغاء سيارة من بوليصة التأمين
3.12.21. نموذج / سجل بوالص التأمين للسيارات
3.12.22. نموذج / إبلاغ شركة التأمين عن الحوادث

3.13. الفصل الثالث عشر : نماذج العمل – الإنتداب ورحلات العمل والتدريب والتطوير

3.13.1. نموذج / بيان التكليف بالانتداب
3.13.2. نموذج / طلب صرف السلفة المقدمة والخاصة بالانتداب
3.13.3. نموذج / طلب صرف بدل الانتداب
3.13.4. نموذج / تقرير الانتداب
3.13.5. نموذج / تحديد الإحتياجات التدريبية للموظفTD
3.13.6. نموذج / ترشيح الموظف للدورة التدريبية
3.13.7. نموذج / طلب صرف السلفة الخاصة بالتدريب
3.13.8. نموذج / طلب صرف بدل تكاليف التدريب
3.13.9. نموذج / تقرير التدريب
3.13.10. نموذج / كشف الحضور والغياب للدورة التدريبية
3.13.11. نموذج / تقييم الدورة التدريبية

3.14. الفصل الرابع عشر : نماذج العمل – الإجازات وتذاكر السفر

3.14.1. نموذج / كشف الإجازات السنوية المستحقة للموظفين
3.14.2. نموذج / مخطط الإجازات السنوية المقترحة
3.14.3. نموذج / أفضلية القيام بالإجازة السنوية
3.14.4. نموذج / طلب الإجازة
3.14.5. نموذج / تسليم الموظف البديل مهام العمل
3.14.6. نموذج / إقرار العودة من الإجازة
3.14.7. نموذج / طلب التعويض النقدي عن الإجازة
3.14.8. نموذج / طلب الإجازة المرضية
3.14.9. نموذج / طلب تمديد الإجازة المرضية
3.14.10. نموذج / مباشرة العمل بعد إنتهاء الإجازة المرضية
3.14.11. نموذج / قطع الإجازة المرضية والعودة لمباشرة العمل
3.14.12. نموذج / التقرير الطبي الشامل عن الوضع الصحي للموظف
3.14.13. نموذج / طلب الإجازة لأداء فريضة الحج
3.14.14. نموذج / طلب الإجازات الإجتماعية ( الزواج –الوفاة-ولادة مولود )
3.14.15. نموذج / طلب الإجازة الطارئة
3.14.16. نموذج / طلب إجازة المرافقة
3.14.17. نموذج / طلب الإجازة لأداء الإمتحانات
3.14.18. نموذج / طلب إجازة التمثيل الرياضي
3.14.19. نموذج / طلب إجازة الإستدعاء والتوقيف
3.14.20. نموذج / طلب إجازة الحمل والولادة و / أو الإجهاض
3.14.21. نموذج / طلب تمديد إجازة الحمل والولادة
3.14.22. نموذج / طلب الإجازة الجزئية للإرضاع
3.14.23. نموذج / طلب إجازة الوفاة والعِدَّة
3.14.24. نموذج / طلب صرف بدل تذاكر سفر
3.14.25. نموذج / أمر إصدار تذاكر سفر
3.14.26. نموذج / كشف تذاكر السفر الصادرة
3.14.27. نموذج / كشف تذاكر السفر المرتجعة

3.15. الفصل الخامس عشر : نماذج العمل – إنتهاء الخدمات وفترة الإنذار وإخلاء الطرف

3.15.1. نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب عدم اجتياز فترة التجربة بنجاح
3.15.2. نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب تقديم بيانات غير صحيحة
3.15.3. نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب إجراء جزائي
3.15.4. نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب ظروف واحتياجات العمل
3.15.5. نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب انخفاض مستوى الأداء
3.15.6. نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب انتهاء مدة العقد المحدد المدة
3.15.7. نموذج / مذكرة مراجعة عقد بسبب بلوغ سن التقاعد
3.15.8. نموذج / خطاب تمديد الخدمة بعد بلوغ سن التقاعد
3.15.9. نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب بلوغ سن التقاعد
3.15.10. نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة (80) من نظام العمل
3.15.11. نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب عدم اللياقة الصحية
3.15.12. نموذج / خطاب قبول الاستقالة
3.15.13. نموذج / خطاب الإعفاء من العمل خلال فترة الإنذار
3.15.14. نموذج / كشف التحقق من مستندات نهاية الخدمة
3.15.15. نموذج / إتفاقية بالتراضي لفسخ عقد العمل
3.15.16. نموذج / خطاب إخلاء الطرف للموظف

3.16. الفصل السادس عشر : نماذج العمل – مكافأة إنتهاء الخدمات

3.16.1. نموذج / كشف مستحقات نهاية الخدمة
3.16.2. نموذج / إقرار المخالصة ( المالية ) النهائية
3.16.3. نموذج / إقرار المخالصة ( المهنية ) النهائية
3.16.4. نموذج / مقابلة مغادرة موظف / 1 ( Exit Interview )
3.16.5. نموذج / مقابلة مغادرة موظف / 2 ( Exit Interview )
3.16.6. نموذج / نموذج / شهادة الخدمة

3.17. الفصل السابع عشر : نماذج العمل – التحقيق الإداري

3.17.1. نموذج / إبلاغ الموظف بقرار الإحالة للتحقيق
3.17.2. نموذج / محضر التحقيق
3.17.3. نموذج / إيقاف الموظف عن العمل لحين الإنتهاء من التحقيق
3.17.4. نموذج / إبلاغ الموظف بالقرار الجزائي نتيجة التحقيق
3.17.5. نموذج / تظلم الموظف من الجزاء الناتج عن التحقيق